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Begleitung in der Gestaltung
lebendiger Organisationen.

Ich biete Ihnen meine Prozess-Begleitung an, um gemeinsam Bedingungen zu schaffen, die zu Authentizität einladen, Wertschätzung ermöglichen und Potenzialentfaltung gelingen kann. Für hoch individualisierte Teams in einer Kultur der Verbundenheit, welche Organisationen befähigt, inmitten ständiger Veränderungen kreativ, gesund und lebendig zu bleiben.

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Gemeinsam schaffen wir Bedingungen, damit Arbeit und Leben gelingen kann:

  • Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Gelebte Authentizität aller Beteiligten

  • Kommunikation die Entwicklung fördert 

  • Hohe Nachfrage potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Individuelle Vielfalt als Potenzial für Entwicklung nutzen

  • Eine gemeinsame Haltung die verbindet

  • Tragende Kunden- und Partnerbeziehungen

  • Hohe Identifikation und Loyalität 

  • Selbstorganisierende Teams

  • Körperliche und emotionale Gesundheit

  • Autonomie dank Befähigung

  • Glückliche in sich gestärkte Menschen

  • Langfristig gesundes Unternehmen

  • Gelingen lassen statt Ziele erreichen

Die Auflistung ist nicht abschliessend. Bei Fragen stehe ich dir sehr gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. 

Begegnung 
Ich zeige mich dir ehrlich interessiert an dem was gerade ist.

Erfahrung
Mein Erlebnis aus der Krise wieder zu mir und meiner ursprünglichen Lebendigkeit.

Inspiration
Eine neue Sichtweise, die inspirieren kann und auch entlasten darf.

Fragen. Anregungen. Wünsche.

Interessiert an neuen Perspektiven? Dann lass uns ins Gespräch kommen und herausfinden, wie wir dein Unternehmen gemeinsam stärken können. Ich freue mich auf den Austausch!

Weg von Bewertung und Kontrolle – hin zu Befähigung und selbstorganisierenden Teams.

Unsichtbares verstehen

Eine Organisationsdiagnose beleuchtet nicht nur Strukturen und Prozesse, viel mehr noch die verborgenen Dynamiken, die das Denken, Fühlen und Handeln in einem Unternehmen prägen. Es geht darum, Sinn, Werte und Beziehungen sichtbar zu machen, damit Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.

Sinn als Wegweiser

Sinn als Wegweiser steht für eine klare Ausrichtung des Unternehmens auf einen verständlichen und emotional verankerten Purpose – die Antwort auf die Frage nach der Ambition und dem Sinn der Existenz. Authentische Führung, die diese Prinzipien glaubwürdig lebt, schafft die Grundlage dafür, dass Potenzialenfaltung gelingen kann und das Unternehmen langfristig gesund und lebendig bleibt.

Führen durch Coaching

Führung als Coaching bedeutet, den Wandel vom "Ich" zum "Wir" zu fördern, indem man den Einzelnen in seiner Potenzialentfaltung begleitet. Dabei steht nicht das blosse Anleiten im Vordergrund, sondern die Fähigkeit, durch gezielte Unterstützung und Empathie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen. Coachingorientierte Führung stärkt Beziehungen, fördert Selbstverantwortung und verbindet persönliche Ziele mit den Zielen des Teams. 

Führungskommunikation

Führungskommunikation bedeutet mehr als nur den Austausch von Informationen – sie schafft Raum für Vertrauen, Zugehörigkeit und gemeinsame Entwicklung. Ehrliches Interesse am Mitmenschen und sich selber ehrlich zu zeigen fördert nachhaltige Entwicklung. Dabei ist entscheidend, interessiert und doch klar in den eigenen Anliegen und Botschaften zu sein. Gelingt dieser Balanceakt, ermöglicht es ihren Mitarbeitenden, sich gehört, verstanden und wertgeschätzt zu fühlen.
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